Працевлаштування військовозобов'язаних — чи достатньо лише е-ВОД

Військовозобов’язані громадяни в умовах воєнного стану мають надавати під час процесу працевлаштування на новому робочому місці військово-облікові документи. Роботодавець має право вимагати від працівника винятково паперові документи, не приймаючи електронний ВОД.

Про це на порталі "Юристи.UA" написав адвокат Юрій Айвазян.

Нововведення на робочому місці

В умовах воєнного стану та оголошеної загальної мобілізації змінилася процедура оформлення на новому робочому місці військовозобов’язаних громадян.

Ця категорія осіб має надавати роботодавцю, крім трудової книжки, ще і актуалізований військово-обліковий документ.

Чи законними є вимоги роботодавця

Зараз в Україні діють два варіанти військово-облікових документів – старі паперові та електронні. У деяких працівників роботодавці вимагають надати тільки паперові військові квитки чи тимчасові посвідчення військовозобов’язаного.

"Хоча згідно діючого законодавства е-ВОД прирівнюється до паперового за своїм юридичним значенням, порушень трудового законодавства у вимогах роботодавця по суті немає", — пояснив цю ситуацію адвокат Юрій Айвазян.

Він підкреслив, що у такій ситуації працівнику залишається або домовитися із роботодавцем, або шукати іншу роботу.